欢迎光临沈阳家教! 请登录 | 免费注册 免费咨询:13840434302

首页/ 教育资讯/ 教育新闻

终于为打工人发声了!两部门明确996严重违法

http://www.weilueedu.com 浏览:  2021-08-27 07:22:24

终于为打工人发声了!两部门明确996严重违法

如果你是职场人,一定听说过996”007”。

  这三个数字的含义是:第一个数字代表上班时间,第二个数字代表下班时间,第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班,18点下班,一周工作6天。007就是……

996,每天工作12个小时,每周工作6天,这个工作相当高明显超负荷。

就是这个996,曾经有某首富说“能够996是修来的福报”,引起广泛的热议。不过,如今再持这样观点的公司可要小心了。因为996是违法的!

8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。其中一宗典型案例中明确:996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效

案例是这样的:打工人张某于2020年6月入职某快递公司,劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。其中一项条款是:工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。

2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告

  两部门指出,本案中,某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

  张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。

据了解,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

终于有人站出来对996发声了,各位打工人拒绝不合理加班有依据了。

 


15940108332

13840434302

微信二维码